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Current Affairs
Title : महिला, व्यवसाय और कानून रिपोर्ट 2024
Date : Mar 07, 2024
Description :
महिला, व्यवसाय और कानून रिपोर्ट का 10वां संस्करण हाल ही में प्रकाशित हुआ था।
महिलाओं के आर्थिक अवसर को प्रभावित करने वाले कानूनों को मापने वाला एक वार्षिक अध्ययन।
- विश्व बैंक द्वारा प्रकाशित
कवरेज - 190 अर्थव्यवस्थाएँ।
पहली बार - इसने श्रम बाजार में महिलाओं की भागीदारी पर बाल देखभाल और सुरक्षा नीतियों के प्रभाव का विश्लेषण किया।
यह कानूनों (कानूनन) और वे व्यवहार में कैसे कार्य करते हैं (वास्तविक) के बीच कार्यान्वयन अंतर को मापने के लिए एक नया दृष्टिकोण प्रस्तुत करता है।
10 संकेतक - सुरक्षा, गतिशीलता, कार्यस्थल, वेतन, विवाह, पितृत्व, बच्चों की देखभाल, उद्यमिता, संपत्ति और पेंशन।
रिपोर्ट के मुख्य निष्कर्ष
कार्यस्थल - दुनिया का कोई भी देश महिलाओं को कार्यबल में पुरुषों के समान अवसर नहीं देता है।
वैश्विक लिंग अंतर - यह पहले की तुलना में कहीं अधिक व्यापक था और इसे बंद करने से वैश्विक सकल घरेलू उत्पाद में 20% से अधिक की वृद्धि हो सकती है।
वेतन - विश्व स्तर पर, महिलाएं एक पुरुष द्वारा अर्जित प्रत्येक डॉलर का केवल 77 सेंट कमाती हैं।
पेंशन - 81 देशों में, एक महिला के पेंशन लाभ में बच्चे की देखभाल से संबंधित कार्य अनुपस्थिति की अवधि को शामिल नहीं किया जाता है।
पितृत्व - 50% से भी कम देशों में छोटे बच्चों के माता-पिता के लिए वित्तीय सहायता या कर राहत थी।
सुरक्षा - 151 देशों में कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न के खिलाफ कानून थे लेकिन केवल 40 देशों में ऐसे कानून थे जो सार्वजनिक क्षेत्रों या सार्वजनिक परिवहन में दुर्व्यवहार को कवर करते थे।
चाइल्डकैअर - चाइल्डकैअर अंतर को संबोधित करने से श्रम बल में महिलाओं की भागीदारी में तुरंत 1% की वृद्धि होगी।
कानूनी अंतर - औसतन, देशों ने पूर्ण कार्यान्वयन के लिए आवश्यक 40% से कम प्रणालियाँ स्थापित कीं।
महिलाओं को पुरुषों द्वारा प्राप्त कानूनी सुरक्षा का औसतन केवल 64% लाभ मिला, जो पिछले अनुमान 77% से कम है।